Le Ministère de l’Énergie et du Pétrole et le Ministère des Mines et de la Géologie ont organisé, mardi 29 septembre 2026, un atelier de validation politique de l’Audit Genre et du Plan d’Institutionnalisation du Genre.
La rencontre a été présidée par le Secrétaire général du Ministère de l’Énergie et du Pétrole, M. Cheikh NIANE. Elle avait pour objectif de dresser un bilan des avancées enregistrées en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, d’identifier les insuffisances persistantes et de définir les prochaines étapes pour renforcer durablement la prise en compte du genre dans les politiques publiques et le fonctionnement des administrations.
Des progrès significatifs dans le secteur de l’énergie
Les données présentées lors de l’atelier font état d’une progression de la représentation des femmes dans le secteur de l’énergie. Elles occupent actuellement 41,37 % des postes décisionnels au niveau central, contre 32,36 % à l’échelle de l’ensemble du secteur.
Ces résultats témoignent des avancées réalisées ces dernières années. Ils mettent également en évidence la nécessité de poursuivre les efforts, notamment en matière de formation, de mentorat, d’accès aux opportunités professionnelles et de représentation des femmes dans les instances de décision.
Le nouveau Plan d’Institutionnalisation du Genre entend ainsi inscrire durablement l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de la planification, de la budgétisation, du suivi-évaluation ainsi que des mécanismes de prise de décision.
La 3ᵉ cohorte de « Jigeen Moy Leer » annoncée
L’atelier a également servi de cadre à l’annonce du lancement de la 3ᵉ cohorte du programme « Jigeen Moy Leer », une initiative destinée à accompagner les jeunes femmes vers les métiers et les opportunités liés aux secteurs de l’énergie, du pétrole et des mines.
À travers ce programme, l’ambition est de renforcer l’accès des jeunes femmes aux compétences, aux parcours professionnels et aux opportunités offertes par ces secteurs stratégiques de l’économie.
Au-delà des engagements institutionnels, le principal défi demeure désormais leur traduction concrète dans les pratiques quotidiennes et dans le fonctionnement des administrations. L’objectif est de faire de l’égalité femmes-hommes un principe durablement intégré aux politiques et aux décisions publiques.
