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En s’engageant résolument sur la voie de l’émergence, le Sénégal doit relever le challenge d’ancrer la logique de la performance dans l’administration publique afin de renforcer l’efficacité, la qualité et l’impact des politiques publiques sur les populations. Cela requiert de profonds changements organisationnels et fonctionnels dans l’administration publique. Ces adaptations exigent un nouvel environnement de travail, de nouvelles valeurs, de nouvelles attitudes, de nouvelles pratiques et donc des changements importants dans la gestion des ressources humaines. A cet effet, l’Union européenne a financé une activité de coaching pour les cadres du MEF avec pour objectif de renforcer le top management du ministère en leadership et conduite du changement d’une part et de définir une stratégie de mise en place d’un dispositif de coaching interne pour l’accompagnement des managers d’autre part. Le montant du financement du projet de coaching s’élève à 132 millions F CFA qui font partie d’un appui budgétaire sectoriel au secteur de l’environnement à hauteur de 22 milliards de F CFA.
Fama Ndao – wabitimrew.net
